Themabijeenkomst voor teamcoördinatoren

Als leidinggevende wil je je team zo optimaal mogelijk laten functioneren. Uitval door ziekte of verlof werkt verstorend binnen het proces. Op het moment dat er een medewerker uitvalt door overspannenheid of zelfs een burn-out heeft dit direct consequenties voor het team en de organisatie. Taken moeten overgenomen worden, de structuur vermindert en de druk op overige teamleden wordt groter. Een vervanger zoeken is in deze gespannen arbeidsmarkt ook geen eenvoudige opdracht. Conclusie: uitval van een teamlid zorgt voor een hogere werkdruk bij alle betrokkenen. 

Overspannenheid of een burn-out kunnen ontstaan door langdurige en overmatige stress op het werk en/of privé. In sommige gevallen draagt werk niet eens bij aan het ontstaan van overbelasting, maar toch uiten de problemen zich al snel in een verminderd functioneren op de werkvloer. Mentale klachten leiden vrijwel altijd tot een fysieke klachten en andersom. Dit brengt langdurige uitval en hoge kosten met zich mee. 

Daarom is het als leidinggevende belangrijk om overbelastingsignalen en life-events, zoals een overlijden of ziekte, in een vroeg stadium te herkennen. Deze workshop is erop gericht om leidinggevenden hiermee bekend te maken en te trainen, zodat er tijdig kan worden gehandeld als dit nodig is.